Definisati mentalno zdravlje pravi je izazov za naučnike i autore. Prvobitni predlozi definicije navodili su da mentalno zdravlje podrazumeva odsustvo mentalne bolesti, odnosno mentalnog poremećaja. Današnje definicije ne nalaze da je ovakvo određenje dovoljno. U zavisnosti od teorije, odnosno psihološkog
Krajem prošlog veka Martin Selidžmen, čuveni psiholog, edukator i pisac, predlaže da psihologija promeni svoj fokus i da se, umesto na ono što čoveku zadaje bol, fokusira na uslove koji omogućavaju ljudima procvat i napredak, osećanje ispunjenosti i sreće.
Blokirati, hajdovati, ukloniti iz prijatelja, antegovati… samo su neki od termina kojima se služimo kako bi upravljali odnosima u virtuelnom prostoru. U terapijskoj i koučing praksi se sve više srećem sa emocionalnim problemima ljudi koji su u potpunosti aktivirani događajima
Od kouča se očekuje da ovlada raznovrsnim znanjima i veštinama, ali samo poznavanje teorija i principa u radu sa ljudima nije dovoljno. Osim što pomaže klijentima da razviju veštine, dobar kouč bi trebalo da kontinuirano radi i na sopstvenim, što
Da bi kouč dostigao nivo majstorstva u oblasti kojom se bavi, potrebno je da veoma dobro poznaje metode izgradnje i održavanja odnosa poverenja uz obezbeđivanje sigurnog prostora podrške za lični razvoj, otkrivanje i tranformaciju svog klijenta
Besplatan ručak, piće i kafa, popust na članstvo u teretani, službeni MacBook…Iako će vam se možda učiniti da su upravo ove privilegije te koje privlače milenijalce do novih poslova, najmlađa generacija profesionalaca pružiće vam sasvim drugačije objašnjenje ovog fenomena. Ispostavlja
Bren Braun, doktor nauka i profesorka na Koledžu socijalnog rada Univerziteta u Hjustonuautorka je brojnih radova iz oblasti ličnog razvoja, među kojima se nalazi i knjiga “Budite odvažni i činite velike stvari”koja je za veoma kratko vreme dostigla status svetskog
Došavši na poziciju generalnog menadžera za talente, učenje i razvoj tehnološkog giganta Microsoft, Džo Vitinghil suočio se sa okorelošću velikog korporativnog sistema. Naime, ispred svakog lidera nalazilo se najmanje osam jasno utvrđenih kompetencija, desetak obaveznih pravila za poštovanje inkluzivnosti i
Da li se i vi nalazite u grupi onih koji ne uspevaju da se oslobode straha od “strašnog suda” publike? U potrazi za savetima koji će nam pomoći da unapredimo kvalitet svog javnog nastupa, potražili smo pomoć Đine Barnet, renomirane
Radeći sa liderima zaposlenim u velikim korporativnim organizacijama, mnogi koučing stručnjaci susreću se sa pojedincima koji se bore sa različitim formama povremene ili svakodnevne radne anksioznosti. Pomenuto stanje teskobe, straha i nesigurnosti najčešće se manifestuje iznenadnom brigom o najrazličitijim stvarima