Konsalting

Isto kao što rado pomažemo pojedincima da se sa stepenice „dobro” popnu na stepenicu „odlično”, to činimo i sa firmama – tačnije, ljudima koji u njima rade.

Naši dosadašnji klijenti najčešće su bili HR i drugi menadžeri, kao i tim lideri, koji su želeli psihološki zasnovane programe za razvoj svojih ljudi. Ili podršku u nekoj fazi svog poslovanja, po istom principu – hajdemo sa „dobro” na „odlično”.

Radili smo i sa ljudima iz IT industrije, koji su imali potrebu za razvojnim programima zasnovanim na agilnim i psihološkim principima.

Iskustvo nam kaže da se najbolji rezultati postižu kroz ove četiri vrste usluga: tailor made soft skill treninge, inventare procene, programe psihološke podrške i agilne razvojne programe.

Tailor made soft skills treninzi

Treninzi koje radimo uvek u obzir uzimaju dve činjenice:

  • Neke teme su zajedničke i važne za sve organizacije. To su pitanja kako efikasnije komunicirati, konstruktivno rešavati konflikte, pozitivno uticati na motivaciju i kreirati atmosferu u kojoj će se svi osećati dobro.
  • Ne postoje dve iste organizacije. One su uvek jedinstvene i neponovljive, jer su takvi i svi ljudi koji ih čine.

Zato uvek dizajniramo treninge koji su prilagođeni tvom timu i onome što mu je potrebno. Zajedno pronalazimo sve ono što je važno da pokrijemo s obzirom na specifičnosti tima.

Do sada smo održali 200 treninga sa 300 timova i potvrdili smo da je tailor made pristup nešto što najbolje funkcioniše.

Ako te zanima više o našim soft skills treninzima, možeš pogledati brošuru. LINK KA BROSURI??

Inventari procene

Ove korisne alate koristimo kad je potrebno da dobijemo dragocene informacije o ljudima iz tvog tima, na osnovu kojih možemo praviti planove njihovog razvoja. Oni ispituju psihološku podlogu svega onoga što ljudi donose u tim i daju podatke koje je nemoguće dobiti na drugi način.

Hogan procena

Hogan se bazira na psihologiji ličnosti i donosi uvide o tome šta su jake, a šta slabe strane nečijeg funkcionisanja. Isto tako, otkriva koje su osnovne vrednosti osobe i nudi razvojne i menadžerske savete za tu osobu.

Za korišćenje ovog alata neophodno je imati sertifikat, kako bi se pravilno primenjivao i interpretirao. Naš tim ima sertifikat, a ako želiš da saznaš više o Hogan proceni, pogledaj ovde.

360 procena

Ovaj tip procene nečijih kompetencija zasniva se na podacima koje dobijamo iz više izvora – od same osobe koja se procenjuje, do njenih naređenih i kolega, odnosno članova tima.

Na osnovu dobijenih podataka mogu se mapirati bitne razvojne teme osobe koja prolazi procenu, kao i informacije o tome kako napreduje, kako doprinosi timu, koje talente ima i šta joj je potrebno za dalji razvoj.

Sa svim tim podacima može se napraviti razvojni plan koji je prilagođen baš onome što je toj osobi potrebno.

Našu brošuru o 360 proceni možeš pogledati ovde.

Programi psihološke procene

Svaki tim prolazi kroz različite razvojne faze, a isto tako i kroz krize i transformacije. Zato svojim psihoterapijskim i biznis znanjima rado pomažemo timovima da lakše prevaziđu krize i pređu u fazu narednog razvoja.

Naši programi psihološke podrške mogu biti usmereni na:

  • Kompletne timove – kroz grupe podrške za članove tima i lidere, uzimajući u obzir sve ono što su njihove aktuelne potrebe
  • Pojedinačne ljude – sve one pojedince za koje je koristan individualni rad i pristup, kako bi se sprečilo sagorevanje kad su pod rizikom i pružila im se psihološka podrška

Više o tome kako izgledaju programi i šta sve podrazumevaju pronaći ćeš u ovoj brošuri. [link ka brošuri]

Agilni razvojni programi

Kad god se unutar organizacije nešto bitno dešava, tu smo da podržimo promene kroz realizaciju agilnih razvojnih programa. A te stvari koje se dešavaju mogu da budu zbilja ozbiljne i velike. Recimo, skoro kompletna 2020. godina.

Naši agilni programi obuhvataju dve ključne perspektive rada:

  • podršku za konkretnu osobu unutar tima i njene specifične razvojne i situacione potrebe i
  • razumevanje i odgovor na sve ono što je potrebno svakoj osobi unutar organizacije u vreme kad se dešavaju velike promene.

Ovi programi su potpuno custom-made, a dodatne informacije o tome kako izgleda možeš pronaći u ovoj brošuri. [link ka brošuri]

Ako želiš da uradiš nešto dobro odlično za svoj tim – ili imaš bilo kakva pitanja u vezi toga šta bi to moglo biti – slobodno nam se javi na 0649256911 ili nam piši na [email protected]

Jedna od važnijih stvari u kreiranju koučing kulture je imati podršku u procesu učenja. Veliko nam je zadovoljstvo što smo upravo na to naišli u saradnji sa Sinergija centrom. Teorijska podloga, ali još bitnije - praktičan rad sa kolegama u procesu sticanja koučing veština je nešto o čemu rado i danas razgovaramo sa kolegama koji su prošli edukaciju, a efekte vidimo kroz rad, zalaganje i napredak ostalih kolega.

Maja Nedučić

HR bussiness partner, Vega IT

Imala sam sreće što sam upoznala Miu kada sam tragala za koučing edukacijom, a sada nakon što sam završila edukaciju sa njom mogu da potvrdim da je ona sjajan mentor i kouč. Ako želite da saznate više o koučingu, ako vam je potreban neko da pomogne vašoj organizaciji ili vama samima, toplo bih preporučila Miu i njenu kompaniju Sinergija! Ne samo da poseduje znanje i profesionalizam, već ima energiju kojom čini da sve izgleda lako i moguće!

Zoja Stojković

HR business partner, Noredus

Mia Popić je partner od poverenja sa kojom sarađujemo na koučing programima za naše zaposlene, kao i na drugim inicijativama koje su nama važne. Tema osnaživanja žena da započnu karijeru u IT-u je oblast gde je Mia svojim znanjem i iskustvom mnogo doprinela uspehu događaja koji smo ove godine organizovali na ovu temu, pod nazivom Women Know IT.  Mia je svojim znanjem i iskustvom na temu rodne ravnopravnosti značajno doprinela uspehu ove inicijative.

Tamara Letić

HR bussiness partner Microsoft