Prevazilaženje emocionalnih blokada Cilj KBK-a je da identifikuje koren problema koji možda sprečava pojedinca da dostigne svoj puni potencijal. Od ostalih koučing okvira razlikuje se po tome što se fokusira na emocionalne ili psihološke blokade, a ne na čisto praktično znanje,
Svedoci smo toga da se „koučing kultura“ veoma brzo širi u biznisu i industriji. Koučing se može definisati kao "umetnost unapređenja performansi, učenja i razvoja drugog" (Dovnei, 1999) i može se fokusirati na bilo koji aspekt života osobe. Šta je to
U svojoj koučing praksi i kao edukator koučing veština najviše sam imala priliku da sarađujem sa ljudima iz IT industrije, dominantno tim liderima, Scrum Masterima, producentima
Često dobijem ovo pitanje. Dosta zabune postoji oko toga šta je Scrum Master, a šta Agile Coach. Hajde da to razjasnimo. Ko je Agile Coach? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, pored razumevanja šta je Agile, treba razumeti i šta je kouč.
Kada ste poslednji put uradili nešto zaista hrabro? Šta ako vam kažem da je taj hrabri potez koji imate na umu uključivao i susret sa sopstvenom ranjivošću. Iako često čujemo da biti hrabar znači biti neustrašiv, upravo suprotno, hrabrost je
U svojoj psihoterapijskoj praksi gotovo da nema ljubavne problematike o kojoj slušam, a da na neki način ne uključuje komunikaciju koja se odvija na polju različitih online portala ili aplikacija. Nekada je to dominantno bio facebook, ali kod mladih milenijalaca
Imala sam fenomenalnu priliku da budem deo Microsoft FLOW programa (Female Leaders On the Way) gde sam sjajnim mladim ženama i budućim liderkama pričala o specifičnim izazovima sa kojim se suočavaju žene u biznis okruženju. Jedan od najčešćih izazova tiče
Iako je posao nešto što je samo nešto što nam olakšava život, a ne bivstvovanje samo po sebi, mnogi ga shvataju kao krucijalni element identifikacije. Često ocenjujemo ljude samo na osnovu njihove karijere. Zahvaljujući ukorenjenim predrasudama osoba neće biti isto društveno
"Nisam posebna, ali jesam unikatna", prva je rečenica u izlaganju jedne od brojnih sjajnih govornica koje sam slušala na ovogodišnjem Ženskom ekonomskom forumu koji se odigrao u Ljubljani 6/8 februara. I taman kad sam pomislila da je ovo jedna pretenciozna
Scrum, kao jedan od najzastupljenijih agile framework-a, preporučuje da praktikujemo transparentnost, i da stalno primenjujemo Inspect&adapt princip. Da bismo to mogli da radimo, Scrum predlaže da se u radu oslanjamo na bazične ljudske vrednosti - hrabrost, fokus, posvećenost, poštovanje, i