Iako je posao nešto što je samo nešto što nam olakšava život, a ne bivstvovanje samo po sebi, mnogi ga shvataju kao krucijalni element identifikacije. Često ocenjujemo ljude samo na osnovu njihove karijere. Zahvaljujući ukorenjenim predrasudama osoba neće biti isto društveno
"Nisam posebna, ali jesam unikatna", prva je rečenica u izlaganju jedne od brojnih sjajnih govornica koje sam slušala na ovogodišnjem Ženskom ekonomskom forumu koji se odigrao u Ljubljani 6/8 februara. I taman kad sam pomislila da je ovo jedna pretenciozna
Scrum, kao jedan od najzastupljenijih agile framework-a, preporučuje da praktikujemo transparentnost, i da stalno primenjujemo Inspect&adapt princip. Da bismo to mogli da radimo, Scrum predlaže da se u radu oslanjamo na bazične ljudske vrednosti - hrabrost, fokus, posvećenost, poštovanje, i
Ako ne možemo da biramo kolege i koleginice, možemo da izaberemo da ih bolje razumemo.
Kao neko ko je započeo svoj karijerni put u marketinškim agencijama svesna sam činjenice koliko je brainstorming važan u procesu generisanja novih ideja, kreativnih rešenja, stvaranja čarolije za klijenta. Ovakav vid timskog promišljanja je spontani način stvaranja ideja bez kritičkog
Majndset (eng. mindset) predstavlja skup stavova, a time i predrasuda koje pojedinac ima. Predstavlja osnovu za ponašanje ljudi i donošenje različitih odluka, ali i za otvorenost prema promenama, njihovo prihvatanje i ulaganje sebe u iste.
Jedan od ključnih pojmova u kontekstu ličnog razvoja jeste emocionalna inteligencija. Za to postoje dobri razlozi, pošto ona predstavlja skup veština koje nam omogućavaju da realnije sagledamo sebe i druge ljude, i samim tim pronađemo najbolji način komunikacije sa drugima.
„Nije lako biti superioran u odnosu na sve koje poznajem.” – Anonimni narcis Narcistički poremećaj ličnosti (ili, kolokvijalno, „narcizam”) definiše se kao dominantan doživljaj prenaglašene važnosti i potrebe da se dive osobi koja ga ima. Osobe sa ovim poremećajem smatraju da
Marketing i prodaja imaju isti cilj, a to je generisanje prihoda za kompaniju. No, iako im je cilj zajednički, saradnja ova dva sektora se ne podrazumeva. Tipična situacija podrazumeva da kompanije imaju dva odeljenja – jedno za marketing, drugo za
Za bavljenje bilo kojom profesijom, neophodni su stručno znanje i tehnička ekspertiza. Ali, pokazalo se da ovo nije dovoljno za postizanje uspeha u poslu.