Edukacija iz
psihološke
bezbednosti
Za lidere koji kreiraju kulturu u kojoj su
ljudi na prvom mestu, ali žele i rezultate,
efikasnost i vrhunske performanse.
profesionalcima koji rade u modernim
organizacijama i žele da:
- razgovori budu direktni, a ne samo „korektni“
- atmosfera u timu zaista odražava vrednosti organizacije
- ponovo uspostave poverenje kada je poljuljano
- pronađu pravu meru između razumevanja i postavljanja granica
- jasno komuniciraju očekivanja i odgovornosti
- koriste greške kao strateški resurs za učenje
- izgrade win–win sistem – podržavajuće okruženje sa ambicioznim ciljevima
4 online modula sa video
lekcijama i vežbama + 4
mentorske sesije
+ završna praktična primena
Direktan rad sa dr Miom
Popić i dr Ivom Branković
Naučno utemeljeno.
Praktično. Konkretno. Merljivo.
Puno primera i studija slučaja.
Edukacija je priznata od
strane Instituta za liderstvo
u Londonu i prati savremene
međunarodne standarde
razvoja liderstva.
Pristup MyLeadership+ platformi Instituta za
liderstvo u Londonu sa 40+ kurseva za
kontinuirani razvoj liderskih veština
Prijavi se i unapredi način na koji tvoj tim misli, govori i postiže rezultate.
PRIJAVI SEKada tim već ima psihološku bezbednost, ali znaš da može bolje.
Možda prepoznaješ ovo:
"pakuju u oblande"
ono što stvarno misle
korektne, ali ne
transformativne
ali ne sistemski
nema jasnih
očekivanja
i razumevanja, ali se
pitaš gde je granica
Ovo nisu „problemi“.
Ovo su tačke rasta zrelih timova.
Posebno u situacijama kada je kultura organizacije kultura učenja i otvorene komunikacije, ali atmosfera u konkretnom timu to još ne odražava.
Ako preuzimaš tim i osećaš da je na tebi da stvari postaviš na pravo mesto, ovo je edukacija za tu fazu liderstva.
Ova edukacija je za tebe ako:
- Radiš u okruženju koje neguje otvorenu komunikaciju i ima ambiciozne ciljeve
- Želiš finije alate za vođenje teških i važnih razgovora
- Pitaš se gde je granica između uvažavanja i jasnih očekivanja
- Važna ti je transparentna komunikacija i jasna odgovornost
- Želiš da svako može da kaže ono što oseća – ali i da zna šta se od njega očekuje
- Hoćeš da razlikuješ: korisnu nelagodu od destruktivnog stresa i inteligentne greške od ponavljajućih propusta
- Želiš da psihološka bezbednost prestane da bude apstraktan pojam
- Hoćeš da je meriš, pratiš i unapređuješ
Ako želiš da tvoj tim bude hrabar,
odgovoran i efikasan, ovo je
sledeći korak.
Edukacija iz psihološke bezbednosti u timovima i organizacijama
Napredni program zasnovan na istraživanjima dr Ejmi Edmondson i rezultatima projekta „Aristotel“, sprovedenog u Googlu, koji je potvrdio da je psihološka bezbednost najvažniji preduslov vrhunskih timskih performansi.
Dizajniran za organizacije koje žele da psihološku bezbednost koriste kao polugu za:
- performans
- inovacije
- poverenje
- efikasnost
dr Amy Edmondson
Kroz edukaciju učiš kako da:
- unaprediš postojeću kulturu otvorenosti
- ponovo uspostaviš poverenje u timu kada je poljuljano
- postaviš jasna i transparentna očekivanja
- uvedeš okvir za upravljanje greškama
- povežeš psihološku bezbednost sa produktivnošću i metrikama
- izgradiš zajednički jezik za učenje, feedback i eksperimentisanje
Ovo nije „intro u temu“. Ovo je sledeći nivo promena za zrele timove.
Međunarodno priznata vrednost
Ova edukacija je priznata od strane Instituta za liderstvo u Londonu,
što znači da prati
savremene međunarodne standarde razvoja liderstva.
Nakon završenog programa postaješ član instituta i dobijaš godišnji
pristup njihovoj
MyLeadership+ platformi.
ŠTA JE MyLeadership+
MyLeadership+ je digitalna platforma za razvoj liderstva koja omogućava kontinuirano
učenje kroz kratke,
praktične i strukturisane lekcije.
Program obuhvata 40+ kurseva kroz ključne oblasti liderstva:
- Liderstvo i performans (vođenje ljudi, razvoj talenata, coaching pristup)
- Poverenje i kultura (izgradnja poverenja, vrednosti, emocionalna inteligencija)
- Psihološka bezbednost i komunikacija (otvoren dijalog, feedback, inkluzija)
- Odgovornost i ownership (delegiranje, odgovornost, growth mindset)
- Strategija i donošenje odluka (strateško razmišljanje, promene, rešavanje problema)
- Učiš kada i gde želiš
- Strukturisan razvojni put
- Webinari sa ekspertima iz UK i međunarodnog okruženja
- Digitalni kredencijali i praćenje napretka
KAKO TI OVA edukacija pomaže?
Kada je psihološka bezbednost poljuljana
- Učiš kako da ponovo uspostaviš poverenje i jasne granice.
Kada predugo imaš strpljenja i razumevanja
- Učiš kako da postaviš granicu bez narušavanja odnosa.
Kada želiš više produktivnosti
- Razumeš kako otvorena i transparentna komunikacija direktno utiče na performans.
Kada se greške ponavljaju
- Učiš kako da ih sistematizuješ i pretvoriš u učenje.
Kada HR i liderstvo žele podatke
- Dobijaš alat za merenje i konkretne pokazatelje napretka.
Psihološka bezbednost prestaje da bude „lepa ideja“. Postaje operativna i merljiva.
Šta tačno dobijaš?
(video + praktični alati + realni primeri iz organizacija)
Edukacija je puna konkretnih situacija i diskusija
jer se najviše uči kroz primere. Pristup 12 meseci.
Dobijaš pristup četiri snimljena video modula koje prolaziš svojim tempom. Svaki modul traje oko 60 minuta, uključuje praktične studije slučaja i pruža konkretne alate koje odmah možeš da primeniš u svom timu.
Moduli edukacije:
- Modul 1: Osnove psihološke bezbednosti
- Modul 2: Sistemsko razmišljanje i psihološka bezbednost
- Modul 3: Ponašanja i psihološki mehanizmi u kulturi psihološke bezbednosti
- Modul 4: Liderski alati za građenje psihološki bezbedne kulture
Moduli se otključavaju sukcesivno, pre svake mentorske sesije dobijaš pristup narednom modulu.
· Rad na realnim dilemama iz tvojih timova
· Razmena sa liderima koji imaju slične izazove
· Supervizijski pristup radu na granicama i očekivanjima
Nakon svakog video modula održava se mentorska sesija sa
dr Miom Popić i dr Ivom Branković, na kojoj:
- postavljaš pitanja
- diskutuješ o odslušanom sadržaju
- radiš na konkretnim primerima iz prakse
- razmenjuješ iskustva sa drugim učesnicima
- učestvuješ u radu u manjim grupama
Mentorske sesije održavaju se online ili uživo, u zavisnosti od preferencija grupe.
Strategija implementacije psihološke
bezbednosti
Na završnom susretu predstavljaš svoju strategiju za
uvođenje ili unapređenje psihološke bezbednosti u svom
timu ili organizaciji i dobijaš konkretan feedback i smernice
za dalju primenu.
Dodatno dobijaš:
Za koga je ova EDUKACIJA?
Lideri · HR & People partneri · Agile i product owneri
· Osnivači · Koučevi · Konsultanti
Za organizacije koje stavljaju ljude na prvo mesto,
ali pred njih postavljaju ambiciozne ciljeve.
Zašto baš ova EDUKACIJA
- Napredna i usmerena na primenu
- Nauka + praksa
- Konkretni alati, ne apstraktna teorija
- Merenje, a ne samo priča
- Razmena sa liderima koji imaju slične dileme
- Prava mera između razumevanja i odgovornosti
- Međunarodno prepoznata kroz Institut za liderstvo u Londonu
Garancija
vraćamo pun iznos.
Ako želiš tim koji:
- razmišlja hrabrije
- govori iskrenije
- ima jasna očekivanja
- preuzima odgovornost
- uči iz grešaka
- postiže ambiciozne ciljeve
Prijavi se na Edukaciju iz psihološke bezbednosti u timovima i
organizacijama.
Ovo nije edukacija za „popravljanje kulture“.
Ovo je edukacija za organizacije koje žele da budu korak ispred.
Ako želiš kombinaciju psihologije, konkretnih alata i međunarodnog
standarda razvoja liderstva, ovo je program za tebe.